FAQ
Hier zijn enkele veelgestelde vragen van werkgevers aan Jobliebe
Op deze pagina vind je informatie over hoe het platform werkt en waar je rekening mee kan houden wanneer je de perfecte match hebt gevonden.
Mobiliteit tussen bedrijven
Collegiale uitleen van medewerkers naar andere organisaties klinkt heel vriendelijk en betrokken. Maar als in-, en uitlenende partij wil jij weten wat wel en niet kan. Jobliebe draagt niet alleen zorg voor matching tussen vraag en aanbod, wij bieden ook de mogelijkheid van collegiale uitleen. Wij nemen de verantwoordelijk om jou goed te informeren over de spelregels en richten voor partijen een gezamenlijke omgeving in. Kijk hieronder bij de veelgestelde vragen of jouw vraag erbij staat.
Netwerk van bedrijven
Jobliebe is ook een netwerk van werkaanbieders en kandidaten. Als organisatie staan jouw klussen, werkzaamheden en medewerkers op Jobliebe. Deze zijn aan jouw bedrijf verbonden en zijn voor anderen anoniem zichtbaar. Wanneer jij voor jouw klus een interessante kandidaat ziet bij een andere organisatie, dan kunnen jullie samen werken zonder papieren rompslomp. Zo sta je samen sterk. Kijk hieronder bij de veelgestelde vragen om verder te lezen over het Jobliebe netwerk en wat dit voor jou kan betekenen.
Meld je aan als werkgever op Jobliebe.com. Je ontvang van ons een e-mail waarmee je je kunt registreren.
Ga naar https://match.jobliebe.com en klik op ‘inloggen’. Klik onderaan op ‘Wachtwoord vergeten?’. Er opent vervolgens een pagina waar je jouw e-mailadres kan ingeven. Op dat e-mailadres ontvang je een e-mail met een link om een nieuw wachtwoord in te stellen.
Neem contact met ons op via support@jobliebe.com. Wij zullen het bedrijfsaccount, de bijbehorende licenties en alle data verwijderen. We verwijderen ook alle data van kandidaten of werknemers die aan jouw bedrijfsaccount zijn verbonden, mits deze niet zijn verbonden aan een ander bedrijf.
Hoe specifieker de vaardigheden in jouw vacature zijn, hoe beter. Zoek je bijvoorbeeld een traumaverpleegkundige, noem dan niet alleen “verplegen”, maar vermeld dan ook “trauma verplegen” als vaardigheid.
Wanneer het systeem jouw vaardigheid, functie of opleiding niet kent, verschijnt de optie ”voeg een nieuwe term toe”. Klik op de button en vul daar jouw nieuwe term in.
Een goed matchresultaat staat of valt met een goed vacatureprofiel. Rechtsboven in je vacatureprofiel kun je zien hoe compleet je vacature is en of de informatie voldoende is om te gaan matchen.
Het algoritme zoekt de kandidaten die het beste bij de vacature passen op basis van de gevraagde ervaring, opleiding en vaardigheden in de vacature. Het algoritme wordt ook ’’getraind”. Door aan te geven of je een kandidaat wel of niet interessant vindt, leert het systeem. Je krijgt hierdoor over tijd steeds betere kandidaten te zien bij een vacature.
Jouw vacature is het centrum van de Talentradar. De kandidaten daaromheen passen bij de vacature. De kandidaten die dichterbij staan, passen erg goed. De kandidaten die verder van de vacature af staan, zijn ook interessant, maar wellicht missen zij nog een vaardigheid, specifieke kennis of een bepaalde ervaring. Kandidaten die bij elkaar in de buurt staan hebben mogelijk dezelfde vaardigheden.
Wanneer je de vacatureradar van een kandidaat bekijkt, staat juist het profiel van de kandidaat centraal.
Bij iedere kandidaat zie je een score. De kandidaten met de hoogste score staan bovenaan en passen het beste bij jouw vacature. Je kan bij de lijst kiezen tussen twee weergaves: beperkte of uitgebreide informatie. De beperkte weergave bevat de naam, huidige functie, werkgever, locatie en de matchscore van een kandidaat. De uitgebreide weergave toont naast bovenstaande zaken ook de ambitie en vorige functie van een kandidaat.
Indien het gaat om een kandidaat die is verbonden aan een bedrijf, zijn de naam en contactgegevens anoniem.
Op de radar en de lijst staan dezelfde kandidaten. Alleen de weergave is anders.
De kandidaten die je ziet, passen het best bij het vacatureprofiel dat je hebt aangemaakt. Door het vacatureprofiel aan te passen, krijg je andere kandidaten te zien. Denk daarbij aan andere skills en gewenste werkervaring die je graag terugziet bij een kandidaat. Daarnaast kan je op de resultaten filters toepassen. Je kan filteren op locatie, vaardigheden, werkervaring en trefwoorden.
De vacatures die je ziet, passen het best bij het opgegeven kandidatenprofiel. Door het profiel aan te passen, krijg je andere vacatures te zien. Denk daarbij aan andere competenties en diverse ambitiefuncties. Daarnaast kan je op de resultaten filters toepassen. Je kan filteren op locatie, type vacature, en functieniveau.
Je kan een kandidaat aanmerken als niet interessant. Daarbij wordt gevraagd om aan te geven of het gaat om een verkeerd matchresultaat of dat de kandidaat op zich een goed profiel heeft, maar op dit moment niet interessant is voor jouw vacature. Kies je laatstgenoemde optie, dan blijft de kandidaat zichtbaar en wordt deze in jouw resultaten gemarkeerd als niet interessant. Als je kiest voor een verkeerd matchresultaat verdwijnt de kandidaat van de lijst en de radar
De kandidaat wordt toegevoegd aan lijst ‘geselecteerde kandidaten’ en kleurt groen op de radar en de lijst. Bij ‘geselecteerde kandidaten’ staan alle kandidaten die je interessant hebt bevonden.
Je kan eenvoudig contact opnemen met werkzoekenden en ZZP’ers die zich direct hebben ingeschreven bij Jobliebe. De contactgegevens van deze kandidaten staan op hun profiel.
Het is niet mogelijk om direct contact op te nemen met kandidaten die zijn verbonden aan een werkgever. Wanneer je graag je interesse wilt tonen, kan je dit doen door contact op te nemen met het bedrijf. Via het profiel van een kandidaat kan je direct een bericht sturen naar de werkgever.
Bekijk voor de actuele informatie bij prijzen en licenties. Wil je graag extra services afnemen, zoals jouw kandidatendatabase uploaden, externe bronnen aansluiten (Monsterboard, Nationale vacaturebank, etc.) of Jobliebe koppelen aan jouw recruitmentproces? Neem contact op met support@jobliebe.com.
De werknemer is verzekerd onder uw eigen bedrijfsverzekeringen. Als uitlenende partij bent u aansprakelijk voor de door uw medewerker veroorzaakte schade. Wij adviseren u voorafgaande uw verzekeringspolis op een mogelijk uitsluitingsclausule na te lezen en bij enige twijfel uw verzekeraar schriftelijk om een toelichting te vragen.
Is er sprake van een ernstig arbeidsongeval, meld je dan bij de Inspectie SZW:
Bel 0800-5151, of
Vul het online meldformulier in
Wil je hier meer informatie over, raadpleeg dan de website van Inspectie SZW.
Als u al een aanvraag heeft ingediend en toekenning heeft ontvangen vanuit het UWV van werktijdverkorting voor de werknemer op grond van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) dan moet de werknemer zelf aan het UWV melden hoeveel uren hij nu op inleenbasis werkt. Het UWV maakt dan achteraf een verrekening van de WW-rechten op.
In het inleencontract (De Collegiale Uit- en Inleenovereenkomst), opgesteld door de inlenende partij, staat in ieder geval:
welke werknemer wordt ingeleend
om welke functie het gaat (indien mogelijk met een omschrijving van de werkzaamheden)
de duur van de inlening
de onderlinge opzegtermijn
de door de inlener vastgestelde minimale functievereisten
De inlener en de collegiale uitlener maken afspraken over de tegenprestatie van de inlener. Deze tegenprestatie bestaat in ieder geval uit de salariskosten en mogelijk ook een klein bedrag voor andere kosten, zoals bijvoorbeeld administratiekosten. Ook worden er afspraken gemaakt over de betaling, de registratie van gewerkte uren en hoe te handelen in geval van ziekte.
Als je onderneming niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stelt, dan kun je dit bij KVK doorgeven via dit vragenformulier. Vul bij 'Je vraag' in: Bij deze maak ik er melding van dat mijn bedrijf niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stelt. Vermeld je naam, je bedrijfsnaam én je KVK-nummer.
Twijfel je over wat op jouw situatie van toepassing is? Bel het coronaloket van de Kamer van Koophandel op 0800-2117 of kijk op www.kvk.nl/corona.
Al jouw werkgeversverplichtingen blijven bestaan en je bent dus verantwoordelijk voor de kosten en rechten verbonden aan basisloon, overuren, vakantiedagen en - toeslag, pensioenopbouw, reiskosten en alle andere verplichtingen.
Als jouw werknemer ziek wordt tijdens de collegiale uitleenperiode gelden de normale wettelijke verplichtingen. Wel is van belang dat je met de inlener vooraf bent overeengekomen hoe te handelen bij ziekte van de ter beschikking gestelde werknemer. Op deze manier kan je onduidelijkheden over aansprakelijkheden afstemmen en indien nodig uitsluiten.
Je dient vooraf met de inlenende partij afspraken te maken over de termijn waarbinnen je een uitleenperiode kunt beëindigen. Dit voorkomt problemen indien je de uitgeleende werknemer op korte termijn weer voor je eigen bedrijf beschikbaar wilt kunnen hebben.
Neem contact op met de betrokken intermediair en bespreek de fase van dienstverband waarin de beoogde kandidaat zich bevindt. Afhankelijk van het dienstverband van de beoogde kandidaat kan het zijn dat het uitzendbureau de loonkosten zelf moet dragen. Neem deze informatie mee in de onderhandeling over een mogelijke inleenperiode en inleentarief.
Op het Jobliebe platform kan je eenvoudig samenwerken met andere intermediairs. Naast je eigen kandidaten en vacatures, kan je ook kandidaten en vacatures zien die zijn verbonden aan andere intermediairs. De kandidaten zijn anoniem zichtbaar. Zo blijven alle partijen in de lead.
Je kan contact opnemen met een intermediair wanneer deze een geschikte match heeft bij jouw vacature of kandidaat. Samen maak je een deal en kan je sneller de opdrachtgever en kandidaat helpen.
Kandidaten die zijn verbonden aan een andere werkgever zijn anoniem zichtbaar. Wil je contact opnemen? Dan verloopt dit contact via de contactpersoon van het verbonden bedrijf. Op het profiel van de kandidaat kan je met een automatisch gegenereerde e-mail contact opnemen met deze contactpersoon.
Is een kandidaat verbonden aan meerdere werkgevers? In dat geval kies je met welke partij je wilt samenwerken.
Wanneer je een interessante vacature hebt gevonden buiten jouw eigen data, kan je contact zoeken met het bedrijf dat de vacature heeft geplaatst. De contactgegevens staan in de vacature.
Wanneer een andere werkgever interesse heeft in jouw vacature, zal deze contact opnemen met de contactpersoon die bij de vacature staat. Je kan bij een vacature een e-mailadres en telefoonnummer opgeven.
Toont een ander bedrijf interesse in jouw kandidaat? Dan stuurt het Jobliebe platform een geautomatiseerd bericht naar het e-mailadres dat je hebt opgegeven in het bedrijfsaccount. Daarnaast wordt op de tijdlijn van alle teamleden zichtbaar dat jouw kandidaat interessant is bevonden door een andere werkgever.
Om een kandidaat aan je te verbinden, kan je deze een account geven voor de career app. Je stuurt een kandidaat de bedrijfsspecifieke link. Wanneer de kandidaat al een account heeft, kan hij/zij via die link inloggen en vervolgens kiezen om een connectie te maken met jouw bedrijf. Een kandidaat kan verbonden zijn met meerdere bedrijven. De naam en contactgegevens zijn anoniem voor werkgevers die niet zijn verbonden met de kandidaat.
8vance Matching Technologies B.V. is de verantwoordelijke van de persoonlijke gegevens die verwerkt worden voor Jobliebe. 8vance Matching Technologies B.V. draagt zorg voor de veiligheid van jouw gegevens. Wil je meer weten over hoe wij omgaan met jouw persoonsgegevens? Je kan meer informatie vinden in onze privacyverklaring.
Maken jouw kandidaten of werknemers gebruik van Jobliebe? Kandidaten kiezen er zelf voor om wel of niet zichtbaar te zijn, en of ze een profiel aanmaken. Kandidatenmet een zichtbaar profiel, kunnen worden gevonden door werkgevers. De zoekende werkgever kan de naam en contactgegevens van een kandidaat niet zien, enkel het anonieme profiel. Wanneer een werkgever interesse heeft in één van jouw werknemers of kandidaten, kan deze contact met jou opnemen om dit te bespreken.
